ხელფასი დაგვიანებით გერიცხება? გაიგე, როგორ დაიცვა შენი უფლებები!

ხელფასის დაგვიანება, სამწუხაროდ, არცთუ იშვიათი პრობლემაა. ეს ქმნის როგორც ფინანსურ სირთულეებს, ისე იურიდიულ გაუგებრობას. თუმცა, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ საქართველოს კანონმდებლობა მკაფიოდ იცავს დასაქმებულის ინტერესებს მსგავს სიტუაციებში. თუ თქვენი დამსაქმებელი ხელფასის გადახდის ვადას გადააცილებს, თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ კანონით დადგენილი კომპენსაცია.
რა უფლებები გაქვთ?
კანონმდებლობა ცალსახაა: „დამსაქმებელი ვალდებულია ნებისმიერი ანაზღაურებისა თუ ანგარიშსწორების დაყოვნების ყოველი დღისთვის დასაქმებულს გადაუხადოს დაყოვნებული თანხის 0.07 პროცენტი.
“ ეს ჯარიმა, რომელიც ემსახურება ვალდებულების დარღვევის პრევენციას, ეკისრება დამსაქმებელს ყოველი გადაცილებული დღისთვის. რაც უფრო დიდხანს გრძელდება დაგვიანება, მით მეტია კომპენსაციის ოდენობა.
მხოლოდ ხელფასი არა: სხვა ფულადი გადასახდელებიც დაცულია ეს წესი ვრცელდება არა მხოლოდ უშუალოდ ყოველთვიურ ხელფასზე (ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ჩათვლით), არამედ ნებისმიერ ფულად ანაზღაურებაზე, რომელიც თქვენ გეკუთვნით შრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე.

კანონი მოიცავს შემდეგ ძირითად ასპექტებს:
 საშვებულებო ანაზღაურება: ყველა სახის შვებულების თანხა;
 გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია;
 კომპენსაცია ხელშეკრულების შეწყვეტის შედეგად;
 ზიანის ასანაზღაურებელი თანხა, რომელიც დასაქმებულს შეიძლება მიადგეს შრომითი ვალდებულების შესრულებისას;
 სამივლინებო ხარჯები;
მნიშვნელოვანი იურიდიული ნიუანსი: დაყოვნებაში მოიაზრება ფულადი ვალდებულების შესრულების ვადაგადაცილება. შესაბამისად, 0.07%-იანი საჯარიმო სანქცია დაითვლება მხოლოდ ფულადი ანაზღაურებიდან. თუ ანაზღაურების ნაწილი გათვალისწინებულია ნატურით (არაფულადი ფორმით), ეს ნაწილი ჯარიმის გაანგარიშების ძირში არ მოიაზრება.

როგორ დაიცვათ თქვენი უფლებები?
თუ დამსაქმებელი უარს აცხადებს დაგვიანებული თანხის კანონით დადგენილი ჯარიმის გადახდაზე, იმოქმედეთ შემდეგნაირად:

 ოფიციალური მოთხოვნა: წერილობით მიმართეთ დამსაქმებელს და მოითხოვეთ დაყოვნებული თანხა ჯარიმასთან ერთად, მიუთითეთ კანონის შესაბამისი მუხლი.
 შრომის ინსპექცია: თუ თქვენი მოთხოვნა იგნორირებულია, მიმართეთ შრომის ინსპექციას. ეს ორგანო უფლებამოსილია შეისწავლოს კანონდარღვევა და მოახდინოს სათანადო რეაგირება.
 სასამართლო: უკიდურეს შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს, რომელიც აღადგენს თქვენს უფლებას და დააკისრებს დამსაქმებელს როგორც ძირითადი დავალიანების, ისე დაგროვილი ჯარიმის გადახდას.
გახსოვდეთ: თქვენი კანონიერი უფლებები დაცულია. ნუ შეეგუებით დაგვიანებას და ყოველთვის მოითხოვეთ კუთვნილი კომპენსაცია.